Llevas demasiado tiempo gestionando un equipo a base de intuición.
Cada vez que intervienes en tu equipo sin saber exactamente dónde está el problema, estás tomando decisiones a ciegas. Cooperar para Ganar te da primero el diagnóstico y luego el sistema para corregirlo. Cuatro variables que señalan qué está fallando y diez pasos con prácticas concretas para que con tu equipo empieces a ganar.
· Ya se puede reservar, sale el martes 22 de septiembre.
Solo tu email. La compra la decides cuando el libro salga.
Sabes que algo falla en tu equipo, pero no tienes claro qué.
Cooperar para Ganar no es otro libro de liderazgo. Es el diagnóstico que faltaba: cuatro variables que identifican con precisión dónde está la rotura en tu equipo y diez pasos para corregirla sin tener que adivinar.
· ¿qué es el libro?
Un manual para aplicar, no solo para leer.
Cooperar para Ganar es el manual de gestión de equipos que contiene la fórmula (COM + PRA) · D · C = GANAR: cuatro variables que identifican exactamente qué está fallando en tu equipo y un plan de diez pasos para corregirlo con prácticas concretas y resultado medible.
El método completo, las cuatro fases y los diez pasos están desarrollados en detalle aquí.
01
Diagnóstico antes que acción
Antes de mover nada, la fórmula señala qué variable está cediendo. Dejas de trabajar sobre síntomas y empiezas a intervenir sobre la causa.
02
Prácticas, no sugerencias
Cada herramienta tiene pasos definidos y una señal de éxito. Sabes qué aplicar, cómo hacerlo y cuándo saber si está funcionando.
03
Resultado, no reflexión
Lo que cambia no es cómo piensas sobre tu equipo. Es cómo funciona tu equipo cuando terminas de aplicar el método.
· ¿quién soy?
Francisco Palomino
Llevo más de treinta años dirigiendo equipos en contextos muy distintos: entrenador deportivo, director comercial, empresario, responsable de organizaciones.
Lo que aprendí es que la intuición es valiosa, pero no puede ser el único recurso de quien dirige personas. Lo que influye en cada equipo son siempre las mismas cuatro variables, la diferencia está en cómo el líder las activa y las trabaja con su equipo.
Todo ese aprendizaje, con aciertos y errores, es lo que hay en este libro y en el ecosistema que lo acompaña: variables con diagnóstico, herramientas con señales de éxito, formaciones y mentorías, para que no tengas que esperar treinta años para dirigir tu equipo con un método.
· Pre-lanzamiento
El martes 22 de septiembre,
el método completo en tus manos.
El pre-registro es gratuito y sin compromiso de compra.
Recibes el aviso el día del lanzamiento y decides entonces.
Solo tu email. La compra la decides cuando el libro salga.
· Lanzamiento
El manual para construir un equipo que no depende de que tú estés en todo.
Tapa blanda, 19,90€. Ebook, 9,99€.
Sin suscripciones, sin upsells.
Un manual que puedes empezar a aplicar desde la primera semana.
· Información
Preguntas Frecuentes
¿Cuándo sale el libro?
¿Qué pasa si cuando salga decido no comprarlo?
Nada. El pre-registro no genera ninguna obligación. Si cuando llegue el aviso decides que no es el momento, no pasa nada.
¿Habrá versión digital?
Sí. Está en Kindle por 9,99€ y en tapa blanda por 19,90€, las dos en Amazon.
· Información
Preguntas Frecuentes
¿Cómo llega el libro?
El libro se compra en Amazon, y el envío y el plazo son los que Amazon te indique al hacer el pedido. Si estás fuera de España, el ebook es la opción más directa, 9,99€.
¿Cuánto tarda en llegar?
Entre 3 y 5 días laborables. Recibirás un email de confirmación inmediato y otro cuando el paquete salga.
¿En qué se diferencia del ebook?
El contenido es idéntico, lo que cambia es el formato. El ebook está disponible en Amazon para España y Latinoamérica, y lo tienes en segundos.
¿Puedo pedir el ebook si ya tengo el libro físico?
Sí, son productos independientes. Ambos incluyen acceso a las herramientas descargables.